ABSTRACTIntroduction:Since the health information system (HIS) in public health care services in Serbia was introduced in 2009, it has gradually expanded. However, it is unclear how well the HIS components have developed and the whole system’s stage of maturity.Method:In June–September 2021, a maturity assessment of the Serbian HIS was conducted for the first time using the HIS Stages of Continuous Improvement (SOCI) toolkit. The toolkit measures HIS status across 5 HIS domains: leadership and governance, management and workforce, information and communication technology (ICT), standards and interoperability, and data quality and use. The domains were further divided into 13 components and 39 subcomponents whose maturity stage was assessed on a 5-point Likert scale, indicating the level of development: (1) emerging/ad hoc; (2) repeatable; (3) defined; (4) managed; and (5) optimized. The toolkit was applied in a working group of 32 professionals and experts who were engaged in developing the new national eHealth strategy and action plan.Results:The overall maturity score of the Serbian HIS was 1.6, which indicates a low level. The highest baseline score (2) was given to the standards and interoperability domain, and the lowest (1.1) was given to ICT infrastructure. The remaining 3 domains (leadership and governance, Management and Workforce, and Data Quality and Use) were similarly rated (1.7, 1.7, and 1.6, respectively).Conclusion:A baseline assessment of the maturity level of Serbian HIS indicates that the majority of components are between the emerging/ad hoc stage and repeatable, which represent isolated, ad hoc efforts, with some basic processes in place and existing and accessible policies. This exercise provided an opportunity to address identified weaknesses in the upcoming national eHealth strategy.

BACKGROUND AND PURPOSE:

Preoperative assessment of meningioma consistency is beneficial for optimizing surgical strategy and prognosis of patients. We aim to develop a noninvasive prediction model for meningioma consistency utilizing MR elastography and DTI.

Watch Video | Listen to the Audio

JUDY WOODRUFF: The hashtag #MeToo has millions of women sharing stories of abuse, shining a spotlight on a troubling reality in our society.

It was first used in 2007, but when actor Alyssa Milano tweeted it Sunday night to talk about sexual harassment and assault in the wake of the Harvey Weinstein story, it went viral. The hashtag was tweeted nearly a million times in just 48 hours. Facebook reported 45 percent of its users have friends who posted #MeToo, as women wrote about their experiences about the workplace and culture, and what should change.

We explore some of those issues with Fatima Goss Graves. She’s president of the National Women’s Law Center. Lisa Senecal wrote about her own experience for the online news site Daily Beast. She’s with the Vermont Commission on Women. And Melissa Silverstein is the founder of the blog and Web site Women and Hollywood.

Thank you all for joining us.

Lisa Senecal, I’m going to start with you.

You have had a personal experience with sexual harassment. That’s in part what has drawn you to this #MeToo campaign movement.

Just tell us briefly about what happened.

LISA SENECAL, Member, Vermont Commission on Women: Sure.

Like most women, I have had a number of experiences with sexual harassment, beginning with my first job, when I was 15 years old. And it’s really been a threat off and on throughout my entire professional career.

The most egregious offense was an actual assault that occurred with a male executive. Unfortunately, because of an NDA — and we can go into the evils of nondisclosures another time — but because of that, there isn’t a lot that I’m able to say about the specific event.

But the issue of sexual harassment and finally having this come to the fore, so many women are already familiar with it from being on the receiving end. And I think, especially with the #MeToo campaign, it’s been really wonderful and an eye-opening experience for men to realize just how pervasive an issue this is.

JUDY WOODRUFF: So, in your experience, it was a business setting.

Melissa Silverstein, you have been writing about women in Hollywood for 10 years. Of course, that’s where the Harvey Weinstein story came from.

If it’s been going on in Hollywood forever, why hasn’t it been talked about more before now?

MELISSA SILVERSTEIN, Founder, Women and Hollywood: Well, I think there was a culture of silence created around this man and also within this industry.

People were afraid. People are afraid for their jobs. It’s a very relational industry, where if someone is going to blacklist you, you are not going to get your next job.

So I think the way that a person was able to conduct himself for 30 years like this was to build a culture of fear, to make people sign nondisclosure agreements, and to get them to shut up.

JUDY WOODRUFF: Fatima Goss Graves, here with me in Washington with the National Women’s Law Center, we have been talking about Hollywood.

We have talking about the business workplace. Is there any field of work where this isn’t going on?

FATIMA GOSS GRAVES, President, National Women’s Law Center: Right.

The issue of harassment and assault, it’s a Hollywood problem, but really it’s an everywhere problem. It infects industries across the board, whether you’re high-wage jobs, low-wage jobs, male-dominated fields, but also female-dominated fields.

Restaurants are some of the areas where you have some of the highest rates of EEOC charges. And that’s not a male-dominated field.

JUDY WOODRUFF: EEOC, the Equal Employment Opportunity Commission.

Lisa Senecal, some people are saying that they’re uncomfortable with this #MeToo campaign movement because they’re saying, once again, women are being asked to go public with what happened to them, but there is no promise that there is going to be anything done about it. How do you see this?

LISA SENECAL: I don’t necessarily believe that women are being asked to come forward.

I think this is an opportunity to come forward, if that’s something that women want to do, but there’s no obligation to do it. And there’s been a lot of support for letting women know that if this isn’t something you’re comfortable with at this time, no one is obligated to tell their story, and no one is allowed to force you to tell your story before you’re ready.

But the stories are important. Without them, the degree to which this happens across all industries, across genders as well — we know that this happens to men. This happens to the transgender.

It’s not specific to women, although it affects us most frequently. Until we have a critical mass of women who are able to get the men in their lives, the men that they work with to understand how pervasive a problem it is, and then can get men to begin to act on this, because this isn’t a women’s issue.

This is a violence issue, and an issue of power and who has the power. So until the people who still primarily do hold the power, which is primarily men and primarily white men, until they’re going to begin to act, then the problems are going to persist.

JUDY WOODRUFF: Melissa Silverstein, how do you see that? What is it going to take for this to be a change?

MELISSA SILVERSTEIN: The fact that we’re having a global conversation about sexual harassment — I have been doing media for the last week all over the world.

People are really enthralled by this and want to see change. This is a global issue. And, also, Hollywood is a global industry. Seventy cents of every dollar of Hollywood studio movies are made outside the United States.

So what people are looking for is Hollywood to step up. And, today, we had a leader in Hollywood, Kathleen Kennedy, to say we need to have a commission, cross-industry commission, of people who are going to look into this and put a stop to it once and for all.

JUDY WOODRUFF: And pick up on that, Fatima Goss Graves. Just across the board, what is it going to take?

FATIMA GOSS GRAVES: Right.

We know that there are things that would make a difference here. If employers had processes that their employees actually use, you wouldn’t have harassment in the shadows. Right now, most people don’t report harassment to anyone. And it’s because they think their employers won’t do anything, or, worse, that they would experience retaliation.

JUDY WOODRUFF: And that’s — because that’s been what happened.

FATIMA GOSS GRAVES: And that is. They’re right to believe that they will experience retaliation, because they do. They’re shamed. They’re blamed.

But employees could make a difference. Right? They can be — take it seriously and communicate that to their workplace. They can also have the right policies that are in place. And, finally, they could, when someone comes forward, be really clear that they take it seriously and that they will not tolerate retaliation.

Those are things that aren’t happening among employers frequently enough.

JUDY WOODRUFF: Lisa Senecal, as somebody who had it happen to you in a business environment, what changes need to be made in the workplace? What has to happen?

LISA SENECAL: Well, I agree completely with what was just said.

Too often, the workplace education that goes on is incredibly insufficient. It’s more of companies wanting to be able to check the box and say that they did their sexual harassment training. And it isn’t truly something within the culture of companies that they believe that this is a problem and that it is a right of all people working at that company not to be harassed.

So, until it starts to be taken more seriously, and when a woman or anyone comes forward with an accusation, it does have to be taken so much more seriously. And the knee-jerk response, as was in my case, cannot be to shame the woman, can’t be to blame her for somehow bringing this on herself, and putting women back in a position of being victimized a second time because they’re not taken seriously when they come forward.

JUDY WOODRUFF: Melissa Silverstein, yes, go ahead.

MELISSA SILVERSTEIN: I just wanted to add, one of the things that’s so fundamental about this is how this — how it’s so normalized for all of us to go through this kind of harassment, especially in Hollywood, and how people kind of laugh off, oh, you know, that’s locker room talk, or, you know, this is the movie business, get used to it.

And what we need to do is really pierce that veil of the normalization of this kind of conduct, because it starts with, you know, the comments, and then it can escalate very quickly.

So we really need to just change people’s attitudes and get rid of the toxic masculinity. Hollywood has no much institutionalized sexism that sometimes I feel like we need to just start over, if possible.

JUDY WOODRUFF: Joining us also is Leigh Gilmore, a professor at Wellesley College who’s written a book about why — titled “Why We Doubt What Women Say About Their Lives.”

Leigh Gilmore, why don’t women — why haven’t women been believed and taken seriously on this, and could we now be at a moment when they are?

LEIGH GILMORE, Wellesley College: It’s good to be with you, Judy.

I think we have a persistent and a pervasive culture of doubting what women say, especially when they’re bringing forward accounts of harm into the public sphere. So we have these pre-made default cultural narratives of women’s unreliability. We have he said/she said, which is a false equivalence narrative.

We have that notion that nobody knows what really happened. We have that notion that you can’t really trust what women say. None of these are based in fact, but they are part of a kind of cloud that enables us to doubt any woman before she speaks up.

And it’s quite intimidating. And so, if we’re at a point of change, we really are at a moment where I think we have a new level of visibility, and we have the opportunity to amplify the voices of women who are speaking out.

So, insofar as we have that opportunity, there is a form of solidarity, and more women speaking can lead to change.

JUDY WOODRUFF: Fatima Goss Graves, as somebody who works on these issues from a legal standpoint, are we, could we be at a watershed point, or is it just a whole lot more complicated?

FATIMA GOSS GRAVES: Well, the culture change typically has to go together with both the enforcement of the laws and the policy change.

And so we’re at a tipping point, surely, on culture change. But I will tell you, you know, the National Women’s Law Center runs a hot line. And over the last two weeks, we have had double the intake on harassment.

And we have a new network called the Legal Network for Gender Equity, so we’re — attorneys are joining with us and will be ready to take these cases. But those people who are making these calls and contacting us, I think that that shows that you have people who are ready to come forward on social media, and there is power there, but it seems like there are people who are ready to come forward in other ways, too.

JUDY WOODRUFF: I want to quickly go around and ask each one of you about the role of men in all of this.

Lisa Senecal?

LISA SENECAL: Oh, I think it’s critical for men as allies to be coming forward and supporting women who do come forward.

Men also need to be willing to call out other men, whether that’s one-on-one, whether it’s in a group setting within a company, or socially. If a man hears, sees someone doing something inappropriate, they need to have the courage to stand up, even in front of other men, and say, it’s not OK, it’s inappropriate behavior, and it’s not going to be tolerated.

And until it’s also men joining in, women can’t do this by themselves. There is an organization, A Call to Men, that I’m a big fan of. And one of their mantras is, if women could have stopped abuse and assault, they would have done it already.

And that’s completely true. It’s not something that women are going to be able to do alone. It shouldn’t be looked at as only a women’s issue. And until people look at this on a larger scale and understand that this affects the bottom line of companies, it affects productivity, it affects, you know, absenteeism, just across the board, this is not a women’s issue.

It is a human issue.

JUDY WOODRUFF: Right.

Melissa Silverstein, what about that?

And we should point out that men are themselves the victims of sexual harassment and abuse at times.

MELISSA SILVERSTEIN: I feel that this is on men.

The men are most of the perpetrators. They’re also the collaborators. And, at The Weinstein Company, their board was all men, and they were all complicit in creating an environment that allowed this to thrive.

In Hollywood, there’s not a single woman, even the people at the tippy-top of the industry, who don’t report to men. This is also about getting more women into leadership positions and getting the men — and holding the men accountable.

The men in this industry need to step up. They need to say, we want to be — we want to create this industry in a way that women can thrive and don’t have to experience this anymore.

JUDY WOODRUFF: Leigh Gilmore?

LEIGH GILMORE: We’re talking about awareness and accountability.

So, as wonderful as it is to have increased visibility, and it enables us to connect the dots and to see the long histories of sexual abuse, harassment and discrimination, we need new levels of accountability.

I will echo the notion that Harvey Weinstein’s board certainly knew about these accusations. There’s a DA who failed to charge him. We have ample examples of failures.

And what we really need to do is to correct those. The role of men is certainly important here. Minimally, they can show up and be witnesses.

JUDY WOODRUFF: And, finally, Fatima Goss Graves, the role of men and how we prevent this.

FATIMA GOSS GRAVES: We have had a little bit of conversation about men as survivors, but the conversation we haven’t really had is about what happens when men are abusers or enablers or allow this to happen in the workplaces, in schools, or in women’s everyday lives?

And so now we have an opportunity culturally for that conversation. That culture is going to have to hit where policy-makers are. It’s going to have to hit where employers are in order to make a real difference.

JUDY WOODRUFF: Well, it’s clear that everyone is hoping this is a watershed moment, that things will change as a result of what’s happened here. But we will see.

And we appreciate all of you joining us in this conversation, Fatima Goss Graves here with me in Washington, Lisa Senecal, Melissa Silverstein, and Leigh Gilmore.

We thank you all.

FATIMA GOSS GRAVES: Thank you.

MELISSA SILVERSTEIN: Thank you.

The post As survivors say #MeToo, what will it take to stop widespread sexual harassment? appeared first on PBS NewsHour.

A Labour minister confirmed that the application process for Personal Independence Payment is being 'kept under review'

Scientists have recreated the scent of the embalming fluid used to preserve a noblewoman more than 3,500 years ago — and they say it's quite lovely, indeed.

Among Us (Free) has done loads of crossovers and collaborations over the years, but one I didn’t expect at all …

Continue reading "‘Among Us’ Is Collaborating With ‘Ace Attorney Investigations’ for Its Newest Free Cosmetic DLC Out Next Week"

Israel's Defense Minister was fired last week by Prime Minster Benjamin Netanyahu who said that trust had "eroded" between them. The now former defense minister met with families of Israeli hostages held in Gaza and gave his thoughts on what Israel can still achieve in Gaza. We hear what was said.

Whilst the timeline set for adhering to the revised Schedule M of the Drugs and Cosmetics Act ends on December 31 for pharmaceutical companies with a turnover of less than Rs. 250 crore, the union ministry's

The General Pharmaceutical Council has said it is “double, treble, quadruple-checking” for any “flexibility” that would allow all overseas candidates to sit the March 2021 registration assessment exam in their countries of residence.

The General Pharmaceutical Council has said most candidates living in countries with a two-hour or more time difference from the UK will be able to apply to sit the registration assessment at home.

Embassy strongly recommends against providing a U.S. Government evaluation, saying it will inevitably expose performance gaps that would not meet American standards of training and equipment.

Is a Nonsurgical Facelift a Reality and How Does it Impact Facial Aging?

Robert Kuske, MD

Sir,
We are not able to track the payments whether made within the dates specified under MSME ACT with regard to the newly inserted section.So how we can disclose the same in the tax audit report for the year

In a major boost to the Micro, Small, and Medium Enterprises (MSME) sector, the government has outlined ambitious credit growth targets, mandating scheduled commercial banks and Non-Banking Financial Companies (NBFCs) to extend additional credit of R...

The bots who shit in your sandbox are bigger, brassier, and better than ever!

The post Akismet means never having to say you’re sorry appeared first on Zeldman on Web and Interaction Design.

The French Government has presented to the Council of Ministers a third amendment to the Finance Bill for 2020, which provides additional support for businesses affected by the COVID-19 outbreak.

France's General Directorate of Public Finance has launched a scheme that allows small companies to request a specific settlement plan for the payment of their taxes.

Shakhimardan river basin in the spotlight of the EU funded “Hydro4U (Hydropower for you)” project

The post Assessments and benefits sharing in the context of the Water-Food-Energy-Climate NEXUS in transboundary basin: Shakhimardan first appeared on International Water Management Institute (IWMI).

A new study has uncovered a significant link between impaired sense of smell and a wide range of 139 medical conditions. Led by Professor Emeritus Michael

MedAvante Opens Moscow Office and Successfully Completes First Centralized Ratings Assessment

New research sheds light on the fascinating world of infant perception, revealing that young babies use their mother's scent to better recognize faces.

In 2020, nearly 48 million licensed drivers were over the age of 65. In this age group, car crashes resulted in 7,480 fatalities and 149,881 non-fatal injuries.

Who doesn’t like to feast on free support and services? The businesses which work on the paradigm of providing ultimate customer satisfaction handle hundreds of calls on a daily basis, including exchange, complaint, inquiry and...

Prime Minister Narendra Modi on Friday wished veteran BJP leader Lal Krishna Advani on his 97th birthday and said that he is among "India's most admired statesmen."

These are appeals preferred by the assessee against the separate impugned orders of the Assessing Officer (hereinafter in short 'the AO') dated 29.03.2021 / 31.03.2021 pursuant to the directions of the Dispute Resolution Panel (hereinafter in short 'the DRP') both dated 05.02.2021 and pertain to Assessment Years (hereinafter in short 'AY') 2016-17 & 2015-16 respectively.

IT(TP)A Nos.32 & 33/Chny/2021 (AY 2016-17 & 2015-16) M/s.Sundram Fasteners Ltd.

:: 2 ::

2. Both parties agreed that issues permeating in both the assessment years are similar and identical except that of ground no.3, 5, 9, 12 & 13 for assessment year 2016-17, which will be discussed at the last.

இந்திய பொருளாதாரத்தின் முதுகெலும்பு என்றால், அது சிறு குறு தொழில்முனைவோர்கள் தான். இந்த சிறு குறு தொழில்முனைவோர்களால் தான் இந்தியாவில் பல கோடி பேருக்கு வேலை வாய்ப்புகள் கிடைத்துக் கொண்டு இருக்கிறது. பல கோடி வேலை வாய்ப்புகள், இந்திய உற்பத்தி பொருளாதாரத்தில் ஒரு கணிசமான பங்கு, ஒட்டு மொத்த இந்திய ஜிடிபியில் ஒரு முக்கிய இடம் என

நடப்பு நிதியாண்டில் 2020 -21-ம் ஆண்டில் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 5 சதவீத வீழ்ச்சி ஏற்படும். இந்த வீழ்ச்சியால், கார்ப்பரேட் இந்தியாவின் வளர்ச்சியில் 15 சதவீதம் வரை வீழ்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும் என்றும் அறிக்கை ஒன்றில் கூறப்பட்டுள்ளது. இதனால் சிறு வணிகங்களும் பெரும் அளவு பிரச்சனையை எதிர்கொள்ளலாம் என்றும் ஒரு அறிக்கையில் தெரிவித்துள்ளது. எவ்வாறாயினும் இந்திய ரிசர்வ்

இதுவரை ஒரு நிறுவனம், இயந்திரங்கள் மற்றும் உற்பத்தி சாதனங்களில் முதலீடு செய்யும் தொகையைப் பொறுத்து தான் MSME வரையறை செய்து கொண்டு இருந்தார்கள். ஆனால் வரும் ஜூலை 01 முதல் வேறு வகையில் சிறு குறு தொழில்முனைவோர்களைப் பிரிக்க இருக்கிறது மத்திய அரசு. அதற்கு முன் தற்போது எப்படி பிரிக்கிறார்கள் என்று பார்ப்போம். இப்போது வரை ஒரு

சிறு குறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு வங்கி கடன் களை வழங்குவதற்கு நடைமுறைகளை எளிதாக்குவதற்கும், எளிமைப்படுத்துவதற்கும் தமிழக அரசு விரைவில் ஒரு போர்டலை உருவாக்க உள்ளதாக தமிழகத்தின் நிர்வாக அமைச்சர் எஸ் பி வேலுமணி தெரிவித்துள்ளார். மூத்த வங்கி அதிகாரிகள் மற்றும் தொழில் அதிபர்களுடன் ஒரு கூட்டத்தில் பேசிய அமைச்சர் வேலுமணி, இந்த போர்டலானது வங்கிகளுக்கும், தொழில்

கொரோனா வைரஸ் பரவாமல் இருக்க, மத்திய அரசு கடந்த மார்ச் இறுதி வாரத்தில் லாக் டவுன் அறிவித்தது. இந்த லாக் டவுனால் அதிகம் பாதிக்கப்பட்டது என்னவோ சிறு குறு தொழில்முனைவோர்களும், அவர்களிடம் வேலை பார்க்கும் வெகு ஜன மக்களும் தான். சிறு குறு தொழில்முனைவோர்களுக்கு, கடந்த சில மாதங்களாக வியாபாரம் நடக்காததால், கையில் பணம் இல்லாமல் தவித்துக்

சிறு குறு தொழில்முனைவோர்கள் இல்லாத நாடே கிடையாது எனலாம். எல்லா நாட்டிலும் ஒரு காலத்தில் சிறு குறு தொழில்முனைவோராக இருந்த நிறுவனங்கள் தான், இன்று கொடி கட்டிப் பறக்கு மிகப் பெரிய வணிக சாம்ராஜ்யங்களாக வலம் வந்து கொண்டு இருக்கின்றன. இந்தியாவைப் பொறுத்தவரை, சிறு குறு தொழில்முனைவோர்கள், கணிசமான அளவுக்கு வேலை வாய்ப்புகளையும் வழங்கிக் கொண்டு

டெல்லி: கொரோனா வைரஸ் பெரும் தொற்று நோயின் காரணமாக பல எம்எஸ்எம்இ நிறுவனங்கள் பெரும் பின்னடைவை சந்தித்துள்ளன. இதன் காரணமாக நாட்டின் ஜிடிபியிலும் எதிரொலிக்கலாம் என்றும் எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இதன் காரணமாக எம்எஸ்எம்இ சற்று ஊக்கப்படுத்தும் நடவடிக்கைகளை அரசு தொடர்ந்து எடுத்து வருகிறது. குறிப்பாக இந்திய ரிசர்வ் வங்கி மற்றும் நிதி அமைச்சகத்தின் கொள்கை தலையீடுகள் சிறிய நம்பிக்கையை

இந்தியாவில், முறை சார் கம்பெனிகள் மற்றும் நிறுவனங்களில் வேலை செய்பவர்களின் எண்ணிக்கை சுமாராக 25 சதவிகிதம் பேர் இருப்பார்கள் என வைத்துக் கொள்ளுங்கள். மீதமுள்ள 75 சதவிகித மக்களுக்கு வேலை வாய்ப்பு கொடுத்து, அவர்கள் குடும்பத்தையும் வாழ வைப்பது அமைப்பு சாரா தொழில்கள் தான். அப்படி அமைப்பு சாரா தொழில்கள் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை நேரடியாகவும்

இந்தியாவின் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் 30 சதவீதம் பங்கு வகிக்கும் சிறு குறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் கொரோனாவினால் பெரும் பின்னடைவை சந்தித்து வருகின்றன. இவை மட்டும் அல்ல கிட்டதட்ட கடந்த மூன்று மாதங்களாகவே இந்திய தொழில் துறையானது பெரும் பின்னடைவை சந்தித்து வருகிறது. இதன் காரணமாக அரசும் பல்வேறு சலுகையினை அளித்து வருகிறது. தற்போது

சிறு குறு தொழில்முனைவோர்களுக்கு என்று தனியாக 3 லட்சம் கோடி ரூபாய்க்கு, மத்திய அரசு சிறப்புக் கடன் திட்டங்களை எல்லாம் அறிவித்து இருக்கிறார்கள். அறிவித்த கடன் ஒழுங்காக, சிறு குறு தொழில்முனைவோர்களுக்குச் சென்று சேர்ந்து கொண்டிருக்கிறதா? என்பது வரை அரசு பின் தொடர்ந்து கொண்டு இருக்கிறது. இதற்கே மத்திய அரசை நிச்சயம் பாராட்டலாம். ஆனால் மறு பக்கம்,

டெல்லி: நாட்டில் அதிகரித்து வரும் கொரோனாவுக்கு மத்தியில், பொருளாதாரத்தினை மேம்படுத்த அரசு பல்வேறு அதிரடியான நடவடிக்கைகளை எடுத்து வருகிறது. அதிலும் நாட்டின் உள்நாட்டு உற்பத்தியில் முக்கிய பங்கு வகிக்கும் சிறு குறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு பல திட்டங்களை தொடர்ந்து அறிவித்து வருகிறது மத்திய அரசு. மத்திய அமைச்சர் நிதின் கட்கரி இரண்டு லட்சம் சிறு

நாட்டில் சிறு குறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களின் பங்களிப்பானது மிகப்பெரிய அளவில் இருப்பதால், மத்திய மாநில அரசுகளானது தொடர்ந்து பல அதிரடியான நடவடிக்கைகளை ஊக்குவிக்கும் வகையில் எடுத்து வருகிறது. இந்த நிலையில் தற்போது இந்த எம் எஸ் எம் இக்களை இன்னும் ஊக்குவிக்கும் விதமாக, நாட்டின் மிகப்பெரிய பொதுத்துறை வங்கியான ஸ்டேட் பேங்க் ஆப் இந்தியா சிறு

கடந்த செவ்வாய்கிழமையன்று மத்திய நிதியமைச்சர் நிர்மலா சீதாராமன், பொதுத்துறை மற்றும் தனியார் வங்கிகள் மூலம் 1.14 லட்சம் கோடி ரூபாய் கடன் உத்தரவாத திட்டத்தின் மூலம் கடனுக்கு ஒப்புதல் வழங்கியுள்ளதாக தெரிவித்துள்ளார். மத்திய அரசின் இந்த 100 சதவீத கடன் உத்தரவாத திட்டத்தின் கீழ் 1.14 லட்சம் கோடி ரூபாய் கடனுக்கு ஒப்புதல் வழங்கியுள்ள நிலையில், ஏற்கனவே

இந்தியாவில் சிறு குறு தொழில்முனைவோர்கள் கொரோனா காலத்தில், பணம் இல்லாமல் சிரமப்படக் கூடாது என்கிற நோக்கில், மத்திய அரசு Emergency Credit Line Guarantee Scheme (ECLGS) என்கிற திட்டத்தைக் கொண்டு வந்தது. இந்த திட்டத்தின் வழியாக, 3 லட்சம் கோடி ரூபாய் கடன் கொடுக்க, மத்திய அரசு அனுமதித்து இருக்கிறது. கடந்த 23 ஜூலை

சமீப காலமாகவே மேடு இன் இந்தியா, இந்திய உள்நாட்டு உற்பத்தி ஊக்குவித்தல் என்பது பற்றிய விழப்புணர்கள் மிக அதிகரித்து வருகின்றன. அதிலும் கல்வான் பள்ளத்தாக்கில் இந்திய - சீனா வீரர்கள் மோதலில் இந்திய வீரர்கள் 20 பேர் வீரமரணம் அடைந்த பின்னர், இது சற்றே அதிகரித்துள்ளது என்று தான் கூற வேண்டும். இந்த நிலையில் கடந்த சனிக்கிழமையன்று

வங்கிகள் 42 லட்சத்திற்கும் மேற்பட்ட சிறு குறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு 1.63 லட்சம் கோடி ரூபாய்க்கும் மேல் கடன் உத்தரவாத திட்டத்தின் மூலம் கடன் வழங்கப்பட்டுள்ளதாக மத்திய நிதியமைச்சகம் இன்று தெரிவித்துள்ளது. இது குறித்து வெளியான அறிவிப்பில், சிறு குறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்களுக்கு கடன் உறுதித் திட்டத்தின் கீழ் வங்கிகள் 1.63 லட்சம் கோடி

இந்துஸ்தான் டைம்ஸ் உச்சி மாநாட்டில் கலந்து கொண்ட (Hindustan Times Leadership Summit 2020) மத்திய சாலைப் போக்குவரத்து மற்றும் நெடுஞ்சாலைத் துறை அமைச்சர் நிதின் கட்கரி, இந்திய MSMEக்கள் அடுத்த 5 ஆண்டுகளில் ஜிடிபியில் 40% வரை பங்களிக்கலாம் என்று கூறியுள்ளார். இந்த மாநாட்டில் கொரோனா வைரஸ் பற்றி பேசிய நிதின் கட்கரி, 60 வயதுக்கு

நாட்டின் ஜிடிபியில் ஏற்கனவே முக்கிய பங்களிக்கும் MSME-களின் பங்கினை 40% ஆக உயர்த்துவதே, அரசின் இலக்கு என மத்திய சாலை போக்குவரத்து மற்றும் நெடுஞ்சாலைத் துறை அமைச்சர் நிதின் கட்கரி தெரிவித்துள்ளார். தற்போது MSME-களின் பங்கு விகிதம் சுமார் 30 சதவீதமாக இருப்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இது குறித்து மஹாராஷ்டிராவின் வர்தாவில் உள்ள மகாத்மா காந்தி இந்தி பல்கலைக்

இந்திய உற்பத்தித் துறையின் முதுகெலும்பாக இருக்கும் MSME நிறுவனங்கள் கொரோனா தொற்றால் மோசமான நிலையில் இருக்கிறது. ஆனால் இந்த நிலை பெரிய அளவில் மாறுவது மட்டும் அல்லாமல் விரைவில் MSME இந்திய வர்த்தகச் சந்தையில் பெரிய அளவிலான ஆதிக்கம் செலுத்தும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்நிலையில் இன்று சர்வதேச MSME தினம் உலகம் முழுவதும் கொண்டாடப்படுகிறது.  வருமான வரி விதிப்பில் தளர்வு.. நிதியமைச்சகத்தின் புதிய அறிவிப்பு.. மக்களுக்கு ஜாக்பாட்..!

இந்தியாவில் வேலைவாய்ப்பு உருவாக்குவதில் ஆதிக்கம் செலுத்தும் MSME நிறுவனங்களின் தினமான இன்று இத்துறைக்கு அளிக்கப்படும் 5 முக்கியக் கடன் திட்டங்களை இங்குப் பார்க்கப்போகிறோம். இந்தியாவின் பொருளாதார வளர்ச்சியில் சுமார் 40 சதவீதம் MSME நிறுவனங்களை நம்பி தான் உள்ளது. இதற்காகவே இத்துறையில் முதல்கட்டமாகச் சரிவில் இருந்து மீட்க வேண்டும் என ஒன்றிய அரசும், ஒன்றிய அரசின் நிதியமைச்சகமும்

எம்.எஸ்.எம்.இ நிறுவனங்கள் இந்திய பொருளாதாரத்தின் முதுகெலும்பாக திகழும் நிலையில் இந்த நிறுவனங்களுக்கு கடன் பெற்றுக்கொள்ள வழிவகுக்க அரசு நான்கு முக்கிய திட்டங்களை அறிவித்துள்ளது. இந்த திட்டங்கள் மூலம் எம்.எஸ்.எம்.இ நிறுவனங்கள் கடன் பெற்று தங்கள் நிறுவனத்தை வளர்ச்சி அடைய செய்து கொள்ளலாம் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. இந்த நிலையில் எம்.எஸ்.எம்.இ நிறுவனங்கள் நான்கு முக்கிய அரசு திட்டங்களின் வழியாக

On Monday, the World Bank signed a $750 million (about Rs 5,600 crore) agreement with the Indian government for an MSME Emergency Response Programme to support the increased flow of finance into the hands of small businesses severely impacted by the